By Faith E. A. Lewis and Benjamin A. Trouvais, Associates, Lieff Cabraser

You have the right to safe work! You have the right to:

• Work free from discrimination and harassment
• Form or join a union, and discuss wages and working conditions
• Be compensated for your labor
• Take leave from your job (such as medical leave, family leave, and disability leave)

Free Resources:

• If you’d like to file a wage- or hour-related complaint against your employer, or would like more information on national labor laws, regulations, and protections—seek out the U.S. Department of Labor (DOL).
• To file a complaint against your employer due to a serious hazard, or for guidance on workplace safety standards—seek out the Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
• You can ask for help from the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) if you’d like information on discrimination and harassment in the workplace.  To file a charge of discrimination, you can follow the guidance on this site.
• Legal aid organizations in your state are another great resource!
• When in doubt, contact a lawyer.  There are strict rules governing the time you may have to bring legal claims and the steps needed to protect your rights.

Labor Day 

Labor Day celebrates the crucial contributions of workers in the United States.  The first celebrations were in the 1880s, but Labor Day did not become a federal holiday until 1984.  

Though we still have much progress to make, individuals working anywhere in the U.S. now enjoy a certain level of protection.  There are laws that allow us to take leave, protect us from physical harm, discrimination, and harassment, and allow us to form unions.  

What are my rights? 

By law, you have a right to a set of federal, state, and local protections intended to keep you safe at work.  In this section, we outline the various federal protections.  Your state may provide similar or more extensive protections too.  Workers have the right to: 

Form or join a union: 

Under the National Labor Relations Act (NLRA), you have the right to form or join a union, communicate with your co-workers about a union, and sign up your co-workers on petitions in non-work areas during non-work times.  The NLRA also protects your right to discuss your wages and working conditions with your co-workers, even if you aren’t represented by a union. 

Your workplace is not allowed to punish you for engaging in any of these activities—including by coercing or discriminating against you in any way.    

Be free from discrimination: 

Race, Color, Religion, National Origin, Sex (including Sexual and Gender Identity), Pregnancy 

Title VII of the Civil Rights Act of 1964 protects employees and job applications from employment discrimination based on race, color, religion, and national origin.  This law also prohibits discrimination based on sex—which includes both sexual orientation and gender identity as well as pregnancy. 

Sex 

The Equal Pay Act of 1963 prohibits sex-based pay discrimination in the same establishment who perform jobs that require “substantially equal” work.  It applies to all forms of compensation, including salary, overtime, bonuses, and benefits. 

Age 

The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) protects people over 40 from age-based employment discrimination.  

Disability 

The Americans with Disabilities Act (ADA) prohibits discrimination against people with disabilities—including at a person’s place of work.  Additionally, other laws require employers to provide accommodations to employees with known limitations related to pregnancy, childbirth, and related medical conditions.   

The Rehabilitation Act of 1973 protects certain workers and job applicants related to the federal government from discrimination based on disability.  This includes discrimination due to pregnancy. 

Be free from harassment: 

Title VII of the Civil Rights Act of 1964 prohibits harassment in the workplace.  Harassment is unwelcome conduct based on race, color, religion, sex (including sexual orientation, gender identity, and pregnancy), national origin, age, disability, or genetic information (like health history).  Harassment can take many forms, including physical threats and verbal insults.  The harasser can be anyone in a workplace, including supervisors, co-workers, and customers.  Even workers who are not the direct targets of harassment, but still witness and experience it, are protected.  

Minimum Wage 

The federal Fair Labor Standards Act guarantees a minimum wage for all employees.  Currently, the federal minimum wage is $7.25 an hour.  Many states have higher minimum wages.  In those states, the higher state minimum wage is the one that applies. 

Disability Insurance 

Under the Social Security Act, employees who suffer from disabilities that prevent them from working can receive payments to help supplement their income.  Family members of those receiving disability payments may sometimes receive payments of their own. 

Leave 

Family Leave 

The Family and Medical Leave Act (FMLA) guarantees employees 12 weeks of unpaid time off per year for the birth or adoption of a child.  Additionally, the FMLA provides time off for families who decide to provide foster care for a child.  The FMLA applies to all parents regardless of gender. 

Medical Leave 

The FMLA also provides 12 weeks of unpaid time off per year so employees may care for themselves or family members with serious health conditions. 

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Conozca sus derechos – ✨ Edición del día del trabajo ✨ 

Faith E. A. Lewis y Benjamin A. Trouvais

¡Usted tiene derecho a tener un trabajo seguro! Usted tiene derecho a tener:

• Un trabajo libre de discriminación y acoso
• Formar un sindicato o unirse a uno y hablar de salarios y condiciones de trabajo
• Recibir remuneración por su trabajo
• Tomar una ausencia con permiso de su trabajo (como por ejemplo una ausencia con permiso médica, familiar o por discapacidad)

Recursos gratuitos:

• Si le gustaría presentar un reclamo salarial o relacionado con sus horas de trabajo contra su empleador o desea más información sobre las leyes, los reglamentos y las protecciones laborales nacionales, comuníquese con el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL, por sus siglas en inglés).
• Para presentar un reclamo contra su empleador debido a un peligro grave o para obtener información sobre las normas de seguridad en el lugar de trabajo, comuníquese con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés).
• Puede pedir ayuda a la Comisión de Oportunidad de Empleo Igualitaria (EEOC, por sus siglas en inglés) si desea información sobre la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.  Para presentar una acusación de discriminación, puede seguir los lineamientos en este sitio.
• ¡Las organizaciones de asistencia legal de su estado también son otro gran recurso!
• Cuando tenga dudas, comuníquese con un abogado.  Existen normas estrictas que rigen los plazos en los que se pueden presentar reclamos legales y los pasos necesarios para proteger sus derechos.

Día del trabajo 

El día del trabajo celebra las contribuciones cruciales de los trabajadores en Estados Unidos.  Las primeras celebraciones fueron en la década de 1880, pero el día del trabajo se convirtió en un día feriado nacional recién en 1984.  

Aunque todavía nos falta mucho progreso, las personas que trabajan en Estados Unidos ahora disfrutan de un cierto nivel de protección.  Existen leyes que nos permiten tomar ausencias con permiso, nos protegen de los daños físicos y el acoso y nos permiten formar sindicatos.  

¿Cuáles son sus derechos? 

Por ley, usted tiene derecho a un conjunto de protecciones federales, estatales y locales creadas para mantenerlo seguro en el trabajo.  En esta sección, delineamos las diversas protecciones federales.  Es posible que su estado también le provea protecciones similares o mayores.  Los trabajadores tienen derecho a: 

Formar un sindicato o unirse a uno: 

Conforme a la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, por sus siglas en inglés), usted tiene el derecho de formar un sindicato o unirse a uno, comunicarse con sus compañeros de trabajo sobre un sindicato y obtener firmas de sus compañeros de trabajo en áreas que no son de trabajo y fuera del horario laboral para apoyar peticiones.  La NLRA también protege su derecho de hablar de sus salarios y condiciones de trabajo con sus compañeros de trabajo, incluso aunque no estén representados por un sindicato. 

Su lugar de trabajo no puede castigarlo por participar en cualquiera de estas actividades ni puede presionarlo ni discriminarlo de ninguna manera por hacerlo.    

Estar libre de discriminación: 

Raza, color, religión, nacionalidad, sexo (incluso identidad sexual y de género), embarazo 

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados y solicitantes de empleo de la discriminación en el empleo basada en la raza, el color, la religión, y la nacionalidad.  Esta ley también prohíbe la discriminación basada en el sexo, lo cual incluye tanto la orientación sexual como la identidad de género como el embarazo. 

Sexo 

La Ley de Paga Igualitaria de 1963 prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo en el mismo establecimiento para las personas que ocupan puestos que requieren trabajo “sustancialmente equivalente”.  Es aplicable a todas las formas de remuneración, incluso el salario, las horas extras, las bonificaciones y los beneficios. 

Edad 

La Ley Contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en inglés) protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación en el empleo basada en la edad.  

Discapacidad 

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades—inclusive en el lugar de trabajo de la persona.  Además, otras leyes requieren que los empleadores provean adaptaciones a los empleados con limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto y las afecciones médicas relacionadas.   

La Ley de Rehabilitación de 1973 protege a ciertos trabajadores y solicitantes de empleo relacionados con el gobierno federal de la discriminación basada en la discapacidad.  Esto incluye la discriminación debido al embarazo. 

Estar libres de acoso: 

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe el acoso en el lugar de trabajo.  El acoso es una conducta no deseada basada en la raza, el color, la religión, el sexo (inclusive la orientación sexual, la identidad de género y el embarazo), la nacionalidad, la edad, la discapacidad o la información genética (como el historial de salud).  El acoso puede presentarse en muchas formas, incluso amenazas físicas e insultos verbales.  El acosador puede ser cualquier persona en el lugar de trabajo, incluso los supervisores, compañeros de trabajo y clientes.  Incluso están protegidos los trabajadores que no son blanco directo del acoso pero lo experimentan.  

Salario mínimo 

La Ley de Normas Laborales Justas garantiza un salario mínimo para todos los empleados.  En la actualidad, el salario mínimo federal es $7.25 la hora.  Muchos estados tienen salarios mínimos más altos.  En esos estados, el salario mínimo mayor es el aplicable. 

Seguro por discapacidad 

Conforme a la Ley de Seguro Social, los empleados que sufren discapacidades que no les permiten trabajar pueden recibir pagos para ayudar a suplementar sus ingresos.  Los miembros de la familia de quienes reciben pagos por discapacidad también a veces reciben pagos propios. 

Ausencia con permiso 

Ausencia con permiso de familia 

La Ley de Ausencia con Permiso Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) garantiza a los empleados 12 semanas de tiempo libre sin goce de sueldo por año por el nacimiento o la adopción de un niño.  Además, la FMLA provee tiempo libre para las familias que deciden proveer cuidado de crianza (foster care) a un niño.  La FMLA es aplicable a todos los padres, sin importar su género. 

Ausencia con permiso médica 

La FMLA también provee 12 semanas de tiempo libre sin goce de sueldo pro año para que los empleados puedan cuidarse o cuidar a miembros de su familia con problemas de salud serios.